|
Известно, что по своему характеру, морально-деловым качествам, умственному развитию и уровню образования каждый человек нашего общества индивидуален. Отсюда следует, что каждый по-своему воспринимает определенные требования поведения на производстве и в обществе в целом. То есть, что для одного является нормальным для, другого может быть неприемлемо. В частности, и на производстве, если бы не существовало определенных требований по дисциплине труда, то каждый отдельный работник соблюдал бы ее по своему усмотрению.
Однако, как уже было сказано исходя из индивидуальных особенностей человека, мало только предъявить определенные требования к поведению работника, но нужно и найти рычаги по их обеспечению.
«Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие методы взаимосвязаны, сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников - применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия»,- пишет в своей работе А.В. Селянин. Аналогичная мысль прослеживается и в статье Прудникова В.М. «Трудовой распорядок и дисциплина труда», опубликованной в библиотеке журнала «Трудовое право Российской Федерации».
Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:
- исправное состояние машин, станков и приспособлений;
- своевременное обеспечение технической документацией;
- надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;
- своевременное снабжение производства электроэнергией и газом для выполнения работы и иными источниками электропитания;
- безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.)
Если хотя бы одно из указанных условий работодатель не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им норм труда, снижает дисциплину. Поэтому законодатель на первое место в методы обеспечения трудовой дисциплины включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда.
Рассмотрим их влияние на обеспечение трудовой дисциплины на примере органов внутренних дел.
В структуру Министерства Внутренних Дел Российской Федерации, а также по нисходящей вплоть до территориальных подразделений органов внутренних дел, предусмотрено такое подразделение как ОМТ и ХО (отдел материально-технического и хозяйственного обеспечения) в обязанностях которого предусмотрено обеспечение сотрудников органов внутренних дел необходимыми для работы материалами, оборудованием, документацией и созданием иных условий для обеспечения нормальной высокоэффективной деятельности.
Например, своевременное обеспечение обслуживания и ремонта служебного автотранспорта гарантирует наиболее быстрое прибытие нарядов несущих службу на места совершения преступлений и иных противоправных действий. Своевременное обеспечение служебной документацией, процессуальными бланками, способствует недопущению процессуальных нарушений при оформлении и фиксировании тех или иных событий, соответственно недопущению нарушений существующего законодательства и учетно-регистрационной дисциплины. Создание условий для нормальной работы сотрудников (ремонты в кабинетах, обеспечение оргтехникой, копировальной техникой, связью и т.д.) не допускает нарушений трудовой дисциплины, выражающейся в волоките, не соблюдении сроков рассмотрения материалов, жалоб и заявлений граждан.
Отсюда можно сделать однозначный вывод, что создание необходимых организационных и экономических условий труда является одним из методов обеспечения трудовой дисциплины, но не единственным.
Не меньшее, а может даже и большее значение, имеют индивидуальные методы обеспечения трудовой дисциплины, а именно, методы убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд и применение мер дисциплинарного и общественного воздействия. Рассмотрим их более подробно.
|
Контакты
Обеспечение соблюдения дисциплины труда