Истечение срока трудового договора. Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока (п.2 ст.58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, что предусмотрено в той же ст.58 ТК РФ.

Один из главных вопросов, на которые предстоит ответить в случае трудового спора, состоит в том, правомерно ли был заключен с работником именно срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ дает практически исчерпывающий перечень условий, при которых возможно заключение срочных трудовых договоров. Это особенно важно в связи с тем, что сложившаяся в последнее время практика заключения срочных трудовых договоров приобрела широкое распространение (при этом, как правило, работодатели вполне искренне заблуждались, считая, что они могут заключать такие договоры практически со всеми своими работниками).1

По общему правилу, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. При этом работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (эта новелла закреплена в ст.79 ТК РФ).

Определенная специфика прекращения различных видов срочных трудовых договоров, предусмотренных ст.59 ТК РФ, отражена в других статьях ТК РФ. Так, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы; договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу; договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ст.79 ТК РФ).

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении (ст.84 ТК РФ). В соответствии с уголовным законодательством к числу наказаний относится, в частности, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.47 УК РФ). Данное наказание состоит в запрете на занятие должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо на занятие определенной профессиональной или иной деятельностью (например, медицинской). УК РФ устанавливает пределы этого наказания: на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида и от 6 месяцев до 3 лет - в качестве дополнительного.1

Если выполнение работником трудовой функции противопоказано ему по состоянию здоровья и это обстоятельство установлено медицинским заключением, выданным специализированным учреждением, то трудовой договор в связи с этим также прекращается.

Трудовой договор должен быть прекращен, если работник занимает должность, требующую наличия специального образования или специальных знаний, а работник не имеет документов, подтверждающих получение необходимого образования. Например, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в России, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности - также сертификат специалиста и лицензию.

Применение данной статьи на практике вовсе не означает автоматического увольнения работника. Работодатель должен предложить ему другую работу в рамках своей организации, но он не вправе оставить работника на занимаемой им должности.

1.3. Особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу (п.1 ст.83 ТК РФ) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе». Трудовой договор в данном случае расторгается на основании соответствующей повестки военкомата, представляемой работником.1

Восстановление на работе лиц, ранее выполнявших конкретную работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ) во многом схоже с механизмом, ранее предусматривавшимся п.6 ст.33 КЗоТ. Прежде всего должно быть вынесено решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении ранее уволенного работника на работе, а увольняемый по п.2 ст.83 ТК РФ работник должен выполнять именно ту работу, которую ранее выполнял восстановленный на свою должность работник, и работодатель не имеет возможности трудоустроить у себя увольняемого работника.

Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора (п.3 ст.83 ТК РФ) применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. В случае спора проверяется законность выборов или конкурса, проведение их в соответствии с условиями и порядком, установленными законом, иным нормативным правовым актом (в частности, локальным).

Трудовой договор может быть прекращен в случае осуждения работника. Однако это возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда в случае осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя.1

По общему правилу, нетрудоспособность работника не является основанием для прекращения с ним трудового договора. Однако, если налицо полная утрата работоспособности, трудовой договор может быть расторгнут по п.5 ст.83 ТК РФ. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением специализированного медицинского учреждения, наделенного соответствующей компетенцией (учреждениями МСЭ).
Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ) также является основанием для прекращения трудового договора.

1 Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора. «Законодательство», 2003, №1.

1 Уголовный кодекс РФ. ФЗ от 13.06.1996 №63-ФЗ. СЗ РФ, 1996, №23.

1 О воинской обязанности и военной службе. ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ (с изм. от 22.08.2004). СЗ РФ, 1998, №13. Ст.1475.

1 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова. М., «Проспект», 2003.

Расторжение брака в органах ЗАГСа по заявлению одного из супругов Особенности прекращения трудового договора по волеизъявлению его сторон Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Споры об увольнении и переводе на другую работу и порядок их рассмотрения судом Возмещение материального ущерба работнику Порядок исполнения решений, вынесенных по спорам об увольнении и о переводе на другую работу