Дополнительный отпуск и порядок его предоставления

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятель­но устанавливать дополнительные отпуска для работников. Однако с на­логовой точки зрения это нерационально — отнести расходы по оплате таких отпусков на себестоимость не представляется возможным (п. 7 ст. 255 НК РФ). В то же время, такая выплата не будет облагаться ЕСН именно по этой причине. Есть и установленные законодательством дополнительные отпуска. Это отпуска: — работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, — чернобыльцам, — работникам, имеющим особый характер работы, — работникам с ненормированным рабочим днем, — работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, — в других случаях, предусмотренных федеральными законами, — работникам организаций, имеющих соответствующие производ­ственных и финансовые возможности, если это предусмотрено коллек­тивными договорами или локальными нормативными актами и не запре­щено федеральными законами. Дополнительный отпуск за особый характер работы предусматривает, например, Федеральный Закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ "О предупрежде­нии распространения туберкулеза в Российской Федерации" для меди­цинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвую­щих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников орга­низаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслу­живающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных. Про­должительность отпуска 12 рабочих дней. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварий­но-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвы­чайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачи­ваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей". Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других райо­нов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работа­ющих в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, при­равненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (статья 302 ТК РФ). Расходы по ним уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (кроме отпусков гражданам, пострадавшим от воздействия радиации, т.к. они финансируются за счет бюджета). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачи­ваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и макси­мальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных отпусков регламентирует­ся ст.ст. 116—119 ТК РФ, целым рядом законов и подзаконных актов. Работникам с ненормированным рабочим днем в силу требова­ний ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачи­ваемый отпуск. Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоря­жению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). То есть иногда в рабочие дни такие сотрудники без отдельного письменного распоряже­ния работодателя задерживаются на работе или приходят раньше уста­новленного времени начала работы. Часы переработки для таких работников не считаются сверхурочными работами (ст. 97 ТК РФ). ТК РФ предлагает работодателю самостоятельно установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем — коллектив­ным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, при­нимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Ка­ких-либо законодательных ограничений на установление ненормирован­ного рабочего времени в коммерческих организациях нет. Также правилами внутреннего распорядка или коллективным догово­ром следует определить продолжительность дополнительных отпусков по должностям работников с ненормированным рабочим днем. Единствен­ное ограничение — отпуск не может быть короче трех календарных дней (ст. 119ТКРФ). Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оп­лачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в орга­низациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены По­становлением Правительства от 11 декабря 2002 г. № 884. Пунктом 2 этого документа определено, что перечень должностей работни­ков с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, как и в коммерческих организациях, устанавливается правилами внут­реннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и дру­гие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному уче­ту, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в организация, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организа­ции и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возмож­ности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени и других условий. Для гражданских государственных служащих ненормированный слу­жебный день устанавливается при замещении высших и главных должно­стей гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих дол­жности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государ­ственного органа по соответствующему перечню должностей и служеб­ным контрактом. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предостав­ляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительнос­ти служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оп­лачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим не­нормированный служебный день, устанавливаются Правительством Рос­сийской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Фе­дерации — нормативными правовыми актами субъектов Российской Фе­дерации[1]. Отметим, что предоставление дополнительного отпуска работникам с не­нормированным рабочим днем обязательно, замена отпуск оплатой перера­ботки как сверхурочных часов противоречит действующей редакции ТК РФ. Работодатель ведет табельный учет времени, фактически отработанно­го каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормиро­ванным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, работник имеет право на получение компенсации за отпуск. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день оплачи­вается в общеустановленном порядке. Налоговое законодательство не имеет ограничений на отнесение к рас­ходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль сумм оплаты дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день[2]. В тоже время требование экономической обоснованности расходов пред­полагает, что рассматриваемый дополнительный отпуск должен быть "зара­ботан", т.е. ненормированный рабочий день должен быть не только установ­лен работнику, но работа сверх нормы времени действительно должна произ­водиться. Это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Мин­фин, давая разъяснения по этому вопросу, писал, что право на отпуск возни­кает независимо от переработки[3], однако такая позиция представляется сомнительной. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, пре­доставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Край­него Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска про­должительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местнос­тях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.[4] Право на дополнительный отпуск имеют также граждане, проживаю­щие в других районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, но которые не включены в Пе­речень.[5] Их дополнительный отпуск продолжается 8 календарных дней. Дополнительный отпуск установлен работникам, работающим на Край­нем Севере и в приравненных к нему местностях вахтовым методом. Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов (ст. 302 ТК РФ). В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выпол­нения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравнен­ные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работа­ющим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска опре­деляется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года (статья 322 ТК РФ). При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна пре­вышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработ­ной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно тем видом транспорта, которым работник воспользовался. Ввиду этого график отпусков целесообразно составлять на двухлетний период. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превы­шающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному опла­чиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ра­ботодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в воз­расте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения сред­него или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели пре­доставляется один раз для каждого ребенка (ст. 324 ТК РФ). Предоставление дополнительного отпуска северянам сопровождается оплатой стоимости проезда к месту его проведения в порядке, предусмот­ренном ст. 325 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, а также ст. ст. 33 и 35 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компен­сациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в организациях, финан­сируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Се­вера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования в пределах террито­рии Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости и провоз бага­жа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. С 1 января 2005 г. в ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона Российской Федера­ции от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсаци­ях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" внесены изменения, в соответствии с которыми гарантии и компенсации работникам организаций, не относя­щихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа производится также нера­ботающим членам семьи работника, занятого в организации, финансиру­емой из федерального бюджета (жене, мужу, несовершеннолетним детям), независимо от времени использования отпуска.[6] При этом согласно ст. 11 НК РФ институты, понятия и термины граж­данского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предус­мотрено НК РФ. Так, согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцами считаются нетрудоспособ­ные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Расходы по оплате проезда в отпуск неработающим членам семьи, не от­вечающим признакам, предусмотренным для иждивенцев ст. 179 ТК РФ, не принимаются в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Если члены семьи — неработающие пенсионеры, получающие пен­сию по возрасту или по инвалидности, то они получают компенсацию за проезд до места отдыха и обратно в органах социальной защиты населе­ния, а дети-студенты — по месту учебы. Если родители несовершеннолетних детей работают на разных предпри­ятиях (учреждениях, организациях), то компенсация за проезд детей до мес­та отдыха и обратно может по договоренности возмещаться обоими пред­приятиями в равных долях.[7] Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования от­пуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не по­зднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной сто­имости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов (ст. 325 ТК РФ). Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работ­ник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и прово­за багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимос­ти проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной вла­сти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, в организа­циях, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договора­ми, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мне­ния выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовы­ми договорами. Гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, фи­нансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Условие оплаты работодателем проезда к месту использования отпус­ка и обратно "один раз в два года" следует понимать как обязанность рабо­тодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обрат­но, не требуется (Письмо Минфина от 3 июля 2006 г. № 03-05-01-04/200). Оплаченные суммы проезда к месту проведения отпуска и обратно не подлежат обложению НДФЛ: в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подле­жат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установлен­ных действующим законодательством Российской Федерации, законода­тельными актами субъектов Российской Федерации, решениями пред­ставительных органов местного самоуправления компенсационных вып­лат (в пределах норм, установленных в соответствии законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (см., например, письма Минфина от 8 апреля 2005 г. № 03-05-01-04/92, от 18 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/30, ФНС от 31 октября 2005 г. № 04-1-03/770). Как было отмечено выше, ТК предусматривает оплату проезда в преде­лах территории РФ. В случае если работник и члены его семьи направля­ются на отдых в иностранное государство воздушным транспортом, то при рассмотрении вопроса о налогообложении стоимости проезда следует иметь в виду следующее. Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1993 № 4730-1 "О Государ­ственной границе Российской Федерации" под пунктом пропуска через Государственную границу понимается территория в пределах железнодо­рожного, автомобильного вокзала, станции, морского, речного порта, аэро­порта, аэродрома, открытого для международных сообщений (междуна­родных полетов), а также иное специально оборудованное место, где осу­ществляются пограничный, а при необходимости другие виды контроля и пропуск через Государственную границу лиц, транспортных средств, гру­зов, товаров и животных. При направлении к месту отдыха воздушным транспортом в иностран­ное государство прямым рейсом без промежуточной посадки пунктом про­пуска через Государственную границу Российской Федерации следует счи­тать здание аэропорта города вылета, открытого для международных сооб­щений.[8] Оплата стоимости авиабилета работнику до пункта назначения в иност­ранном государстве не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в полном объеме. Согласно ст. 325 ТК РФ при проезде работника к месту отдыха и обрат­но личным транспортом оплата стоимости проезда производится по наи­меньшей стоимости проезда кратчайшим путем. Вопрос о кратчайшем пути должен решаться организацией в каждом конкретном случае, исходя из транспортных маршрутов в регионе. При отсутствии документов, свидетельствующих об использовании ав­томобиля, следует руководствоваться пунктом 39 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работаю­щим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными акта­ми", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2. В этом случае, при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата производится по наимень­шей стоимости проезда кратчайшим путем. При этом наименьшей стоимостью проезда следует считать стоимость проезда в общем (плацкартном) вагоне пассажирского поезда согласно справке соответствующих подразделений ОАО "Российские железные до­роги" или транспортного агентства. Основанием для подтверждения та­ких расходов являются документы, подтверждающие проведение отпуска в другой местности (справки о нахождении в отпуске в конкретном насе­ленном пункте, выдаваемые муниципальными органами власти или жи­лищно-коммунальными органами).[9] Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах от­дыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранно­го им места, а также расходы по обратному проезду от того же места крат­чайшим путем (Письмо Госкомсевера от 23 августа 1993 г. № 2028). Согласно пп. 9 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежит обложению единым социальным налогом стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая налогоплательщиком лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, в соответствии с действующим законода­тельством, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Под действие льготы подпадает, как и в случае с НДФЛ, сто­имость проезда к месту отпуска по территории РФ. Однако если налого­плательщик оплатил работнику стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно за пределами Российской Федерации, то данные вып­латы не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и в соответствии с п. 3 ст. 236 НК РФ не будут облагаться единым социальным налогом (см. письмо Минфина от 19 августа 2005 г. № 03-05-02-04/159, от 14 июня 2005 г. № 03-05-01-04/187, от 31 мая 2005 г. № 03-05-01-04/164). В соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда отно­сятся в том числе расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Феде­рации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, нахо­дящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в райо­нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, пре­дусмотренном действующим законодательством, — для организаций, фи­нансируемых из соответствующих бюджетов, и в порядке, предусмотрен­ном работодателем, — для иных организаций. Таким образом, организация, расположенная в районах Крайнего Се­вера и приравненных к ним местностях, вправе относить затраты на опла­ту проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждиве­нии, к месту использования отпуска на территории Российской Федера­ции и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхо­вание пассажиров на транспорте и расходы за пользование в поездах по­стельными принадлежностями), включая расходы на оплату провоза бага­жа работников организаций, к расходам на оплату труда при условии, что в организации принят соответствующий локальный нормативный акт или действует коллективный договор, регулирующий порядок, размер и усло­вия компенсации соответствующих затрат.[10] При увольнении работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в свя­зи с совершением виновных действий. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предостав­ляется категориям работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перечисленным в ст. 117 ТК РФ. Это те, кто трудится на подземных горных работах и открытых горных работах в раз­резах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вред­ных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оп­лачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавлива­ются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До момента принятия соответствующих документов применяются ра­нее изданные нормативные правовые акты (ст. 423 ТК РФ). В их числе: — Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ "О предупреждении рас­пространения туберкулеза в Российской Федерации". — Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ "О предупреждении рас­пространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого виру­сом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". — Закон от 02.07.1992 № 3185-1 "О психиатрической помощи и гаран­тиях прав граждан при ее оказании". — Закон РСФСР от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граж­дан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чер­нобыльской АЭС" (Постановление Верховного Совета РФ от 27.12.1991 № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие ка­тастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений осо­бого риска"). — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомт­руда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с изменениями, дополнениями и редакционными уточнениями, утверж­денными Постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от: 1 ноября 1977 г. № 369/П-16, 24 мая 1978 г. № 174/П7-8, 30 января 1978 г. № 32/2-9, 7 сентября 1981 г. № 253/П-8, 9 декабря 1981 г. № 339/П-П, 6 апреля 1982 г. № 80/П-З, 7 сентября 1983 г. № 198/П-14, 29 января 1987 г. № 45/П-1, 12 октября 1987 г. № 619/П-10, 12 октября 1987 г. № 620/П-10 26 октября 1987 г. № 646/П-П, 5 ноября 1987 г. № 669/П-И, 5 ноября 1987 т. № 670/П-П, 26 ноября 1987 г. № 708/П-П, 16 февраля 1988 г. № 79/П-2 25 февраля 1988 г. № 95/П-2, 11 апреля 1988 г. № 202/П-4, 21 июля 1988 п № 415/П-7, 19 августа 1988 г. № 471/П-8, 16 сентября 1988 г. № 516/П-8 6 декабря 1988 г. № 620/П-П, 14 августа 1990 г. № 326/П-9, 18 октября 1990 г. № 407/П-П, 22 октября 1990 г. № 418в/П-12, и Постановлением Минтруда СССР от 29 мая 1991 г. № 11. — Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, про­фессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверж­денная Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21 нояб­ря 1975 г. № 273/П-20. — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 ап­реля 1988 г. № 180/П-4 "О сохранении дополнительного отпуска и сокра­щенного рабочего дня за работу с вредными условиями труда рабочим, занятым в производстве алмазов, сверхтвердых материалов и инструмента из них". — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 сентября 1988 г. № 531/П-9 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда работников, занятых в производстве клееных нетканых материалов". — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 ок­тября 1988 г. № 548/П-10 "О дополнительном отпуске рабочих, занятых на тепловых электростанциях, сжигающих сильно пылящие угли, добыва­емые открытым способом". — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 9 ян­варя 1990 г. № 13/П-1 "Об установлении сокращенного рабочего дня за работу с вредными условиями труда и оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), предусмотренным для работ с особо тяжелыми и особо вред­ными условиями труда работникам, непосредственно занятым в произ­водствах винилхлорида и сополимеров на основе винилхлорида". — Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25.09.1990 № 975 "О распространении действия Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 на промышленно-производственный персонал, занятый на подземных и открытых горных работах, на поверхности шахт, карьеров и рудников, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, а также на работников, занятых на строительстве метрополитенов, туннелей и других подземных сооруже­ний". — Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам уголь- ной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых от­раслей народного хозяйства". — Постановление Госкомтруда СССР от 11 января 1991 г. № 6 "Об установлении сокращенного рабочего дня машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов". — Постановление Госкомтруда СССР от 1 февраля 1991 г. № 20 "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производ-ственного персонала, занятым на горно-химических предприятиях, в объе­динениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях, на нефтяных и озокеритовых шахтах, рудниках, карьерах по добыче нефтебитума и озокерита". — Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 23 "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производ-ственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объе­динениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности". — Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 24 "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производ-ственного персонала, занятым на горных работах по разведке урановой, бериллиевой и ториевой руд в атомной энергетике и промышленности". — Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 25 "О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяже­лые условия труда работникам промышленно-производственного персо­нала, занятым на предприятиях, в объединениях и организациях электро­энергетической промышленности". — Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 26 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производ­ственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции, техни­ческом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, тунне­лей и других подземных сооружений". — Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 27 "О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяже­лые условия труда работникам промышленно-производственного персо­нала, занятым на предприятиях, в объединениях и организациях угольной, сланцевой промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве". — Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 28 "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные' вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производ-ственного персонала предприятий и объединений промышленности стро­ительных материалов, занятым на добыче, транспортировке асбеста, као­лина, талька и других нерудных полезных ископаемых". — Постановление Госкомтруда СССР от 1 марта 1991 г. № 56 "Об утвер­ждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспор­тировке соли". — Постановление Минтруда России от 08.07.1993 № 133 "О дополни­тельном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи". — Постановление Правительства РФ от 03.01.1996 № 391 "О Порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения виру­сом иммунодефицита человека при исполнении служебных обязанностей". — Постановление Минтруда России от 08.08.1996 № 50 "Об утвержде­нии Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабоче­го времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска про­должительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительно­го отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций здравоохране­ния, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммуно­дефицита человека". — Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфициро­вания микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30 часововую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда". В числе прочих настоящее время действует Инструкция о порядке при­менения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредны­ми условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный от­пуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Совмина от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Она определяет, что дополнительный отпуск предоставляется рабочим, специалистам и служащим согласно Спис­ку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокра­щенный рабочий день, утвержденному Постановлением Государственно­го комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Предусмотренные в организации наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих должны строго соответствовать на­званным в Списке. Право на дополнительный отпуск названных в Списке работников ре­ализуется по из принадлежности к производствам и цехам, поименован-, нью в соответствующих разделах Списка независимо от того в какой от­расли работает предприятие. В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы, пре­дусматривающие отдельные виды работ (как, например, "Малярные рабо­ты", "Сварочные работы", "Кузнечно-прессовые работы"), дополнитель-' ный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться неза­висимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы. Работникам, чьи профессии и должности предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и дол­жности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка. Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабо­чий день предоставляются той же продолжительности, что и рабочим со­ответствующих профессий. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, специалистам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется ра­бочим, специалистам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредны­ми условиями труда не менее 11 месяцев. Замена денежной компенсацией дополнительного отпуска работни­кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ). Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, про­фессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально прора­ботанному времени. Рабочим, специалистам и служащим, постоянно занятым в производ­ствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и до­полнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предо­ставляются ему одновременно. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам по пра­вилам, установленным ст. 121 ТК РФ. Согласно ч. 3 названной статьи в стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только факти­чески отработанное в соответствующих условиях время. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный от­пуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанно­му времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется де­лением суммарного количества дней работы в течение года на среднеме­сячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднеме­сячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. В тех случаях, когда рабочие, специалисты и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за ра­боту в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных усло­виях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установ­ленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для ра­ботников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работни­ков данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работаю­щий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников дан­ного производства, цеха, профессии или должности. Рабочим, специалистам и служащим, профессии и должности кото­рых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредны­ми условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, специалистам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке. Рабочим, специалистам и служащим сторонних организаций (строи­тельных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов пред­приятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-из­мерительных приборов и автоматики и др.) за время их работы в произ­водствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персона­ла этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополни­тельный отпуск, также должен предоставляться этот отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска названных рабочих, спе­циалистов и служащих сторонних организаций во всех случаях не должна превышать продолжительности дополнительного отпуска работников ре­монтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответству­ющих разделах и подразделах Списка. Если работнику причитаются отпуска за вредность по нескольким ос­нованиям, предусмотренным Списком, ему должен быть предоставлен наиболее длинный из них (отпуска при этом не суммируются).[11] Более поздние документы предусматривают иной механизм определе­ния продолжительности отпусков за работу во вредных условиях. За каж­дый вредный фактор может устанавливаться определенное количество дней отпуска, которые суммируются при наличии нескольких вредных факто­ров, а для общей продолжительности отпуска установлена максимальная продолжительность. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачивае­мого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с еже­годным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Список устанавливает продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях в рабочих днях. Иные документы из вышеприведенного списка, принятые после 1990 г. опреде­ляют эти отпуска в календарных днях. При этом согласно ст. 120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачивае­мые отпуска должны исчисляться в календарных днях. Бухгалтер из-за этого противоречия испытывает сложности с определе­нием продолжительности отпуска в календарных днях — при пересчете ра­бочих дней в календарные — и расчете оплаты суммированного отпуска. Министерство труда своим Письмом от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ разъяснило, как следует поступать в такой ситуации: при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнитель­ные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачи­ваемым отпуском. Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляет­ся (полностью или частично) в рабочих днях, то продолжительность еже­годного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом-от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней ос­новного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю, и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календар­ные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей про­должительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит налогообложению налогом на до­ходы физических лиц, единым социальными налогом, взносами на обяза­тельное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в общем порядке (см. Письмо Минфина от 25 октября 2005 г. № 03-05-01-04/334). Дополнительные отпуска чернобыльцам и иным гражданам, по­страдавшим от радиации, работодатель предоставляет и оплачивает до­полнительные отпуска в порядке, предусмотренном Законом РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15 мая 1991 года № 1244-1, Федеральными Законами "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испыта­ний на Семипалатинском полигоне" от 10 января 2002 года № 2-ФЗ, "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воз­действию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ, Постановлением ВС РФ "О распространении действия закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воз­действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граж­дан из подразделений особого риска" от 27 декабря 1991 г. № 2123-1. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации, разделены на несколь­ко категорий в зависимости от степени поражения. Социальные и финан­совые гарантии, в числе которых и дополнительные отпуска, различны в зависимости от категории пострадавших. Дополнительные отпуска причитаются и оплачиваются им в следующих размерах (ст. 13 — 20 Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию ра­диации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15 мая 1991 года j|b 1244-1, ст. 2 Федерального Закона "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испыта­ний на Семипалатинском полигоне" от 10 января 2002 года 2-ФЗ, ст. 2— 10 Федерального Закона "О социальной защите граждан российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ, Постановление ВС РФ от 27 декабря 1991 г. № 2123-1) (Приложение 3). Чернобыльцам, переезжающим на постоянное место жительства из зоны с более высокой плотностью радиоактивного загрязнения в зону с меньшей плотностью радиоактивного загрязнения, оплата дополнитель­ного оплачиваемого отпуска производятся с учетом общего времени про­живания на загрязненной территории. Дополнительные отпуска работников, пострадавших от радиации, фи­нансируются за счет федерального бюджета, что определено Правилами финансирования расходных обязательств Российской Федерации по воз­мещению вреда и предоставлению гражданам мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и Федеральным Законом "о социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядер­ных испытаний на Семипалатинском полигоне", утв. Постановлением Пра­вительства Российской Федерации от 30 августа 2005 г. № 542. Статьей 116 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые работодателем отпуска. Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, Трудовым ко­дексом не предусмотрен. Предоставление такого дополнительного отпус­ка в соответствии с Законом непосредственно не связано с выполнением текущих трудовых обязанностей работником, особыми условиями его тру­да у работодателя, с которым он в данный момент состоит в трудовых от­ношениях, и производится независимо от того, содержатся ли соответ­ствующие положения в трудовом договоре или нет. В данном случае возмещение вреда и меры социальной поддержки дан­ной категории граждан являются расходными обязательствами Россий­ской Федерации, а не работодателей. В то же время статьей 236 НК РФ установлено, что объектом налогооб­ложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные воз­награждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых явля­ется выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам. Таким образом, суммы оплаты дополнительных отпусков, предостав­ляемых гражданам, подвергшимся воздействию радиации, и осуществля­емые за счет средств федерального бюджета, не могут рассматриваться как выплаты, осуществляемые работодателем по трудовым договорам, и, сле­довательно, не являются объектом налогообложения единым социальным налогом. При решении рассматриваемого вопроса следует также руководство­ваться положениями п. 3 ст. 236 НК РФ, который устанавливает, что вып­латы и иные вознаграждения не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организа­ций в текущем отчетном (налоговом) периоде. В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснован­ные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налого­плательщиком, при условии что они произведены для осуществления де­ятельности, направленной на получение дохода. С учетом нормы пп. 49 ст. 270 НК РФ, согласно которой при определении налоговой базы не учитываются расходы, не соответствующие критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, можно сделать вывод о том, что у налогоплательщиков-организаций суммы оплаты дополнительного отпуска, предусмотренного Законом № 1244-1, не относятся к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций. С учетом вышеизложенного следует констатировать, что суммы опла­ты дополнительного отпуска работникам-"чернобыльцам" не подлежат обложению единым социальным налогом по следующим основаниям: — рассматриваемые выплаты не связаны с выплатами, начисляемыми налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданс­ко-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ; — у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организа­ций в текущем отчетном (налоговом) периоде (см. разъяснения в Пись­мах Минфина от 24 января 2005 г. № 03-05-02-04/8, от 23 сентября 2004 г. № 03-05-02-04/21, от 30.09.2003 № 04-04-04/109, от 9 июня 2004 г. № 03-04-04/68, от 15 июля 2004 г. № 03-05-04/91, от 26 мая 2004 г. № 04-04-04/ 60, от 22 декабря 2003 г. № 04-04-04/144, от 30 сентября 2003 г. № 04-04-04/109, от 1 июля 2003 г. № 04-04-04/68, от 25 февраля 2003 г. № 04-04-04/ 14, от 25 февраля 2003 г. № 04-04-ГЧ/17, от 13 января 2005 г. № 03-05-02-03/1, от 27 сентября 2004 г. № 03-05-02-04/23). В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ суммы оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого "чернобыльцам" на основании Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воз­действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц как выплаты производимые в соответствии с действующим законодательством (См. Письма Минфина от 7 августа 2003 г. № 04-04-06/155, от 24 января 2005 г. № 03-05-02-04/8). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федера­ции от 7 июля 1999 года № 765, п. 61 Постановления ФСС от 4 декабря 2003 г. № 134, Решение Верховного суда от 5 октября 2006 г. № ГКПИ06-967 не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования российской Федерации на компенсации и льготы, предоставляемые в со­ответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граж­дан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чер­нобыльской АЭС". [1] Ст. 45 Федерального Закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ [2] П. 7 и 8 ст. 255 НК РФ, Письма Минфина от 6 мая 2006 г. № 03-03-04/2/131, от 28 января 2005 г. № 03-03-01-04/1/38 [3] Письмо Минфина от 28 января 2005 г. № 03-03-01-04/1/38 [4] Статья 321 ТК РФ [5] ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и при¬равненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 [6] Письмо Минфина от 3 мая 2005 г. № 03-05-02-04/88, ФНС от 15 февраля 2006 г. № 04-1-03/82 [7] Письмо Госкомсевера от 23 августа 1993 г. № 2028 [8] Письма Минфина от 16 сентября 2005 г. № 03-05-01-04/274, от 20 декабря 2005 г № 03-03-04/1/431, от 8 августа 2006 г. № 03-05-01-04/242 [9] Письмо Минфина от 8 августа 2006 г. № 03-05-01-04/242, от 18 января 2005 г. № 03-03-01-04/1-11, Письмо Минздравсоцразвития от 24 августа 2006 г. № 1010-13, Письма ФНС от 24 июля 2006 г. № 16-0-07/001583, от 12 сентября 2006 г. № ВЕ-6-16/918 [10] Письма Минфина от 7 февраля 2006 г. № 03-03-04/1/95, от 19 мая 2005 г. № 03-03-01-04/1/269, от 4 мая 2005 г. № 03-03-01-04/1/225, от 13 апреля 2005 г. № 03-03-01-04/4/43, от 5 апреля 2005 г. № 03-03 01-04/1/161 [11] П 18 Ин­струкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Прези­диума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20

Разработка плана очной ставки Отпуск: понятие и виды Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Учебный отпуск Отпуск за свой счет График отпусков. Порядок оформления отпусков