|
Под временем отдыха понимается время, свободное от работы (от выполнения трудовых функций) и используемое работником по своему усмотрению.
Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (занимается спортом, читает, идет в театр, ухаживает за садом и т. п.), но и время, которое он затрачивает на передвижение (проезд) к месту работы и от работы домой. Только в порядке исключения для отдельных категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой в рабочее по соответствующим нормативам .
Следовательно, «чистое» время отдыха реально меньше, чем оно указано в законе, других нормативных правовых актах. Тем не менее, законодательство, регламентирующее время отдыха, исходит из приведенного выше его понимания.
Право на отдых — конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Виды времени отдыха различаются в зависимости от периода его предоставления:
1) в течение рабочего дня — перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы);
2) между рабочими днями (сменами) — ежедневный (междусменный) отдых;
3) еженедельный отдых— отдых между двумя рабочими неделями, включая выходные дни;
4) отдых в праздничные нерабочие дни; 5) ежегодный отдых — отпуска.
| 
Контакты
Публикации