|
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ); — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ); — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ); — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ); — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ); — в других случаях, предусмотренных коллективным договором (статья 128 ТК РФ). В случаях, специально предусмотренных ТК РФ, право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы также имеют: — работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней (статья 173 ТК РФ); — работники-слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней (статья 173 ТК РФ); — работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (статья 173 ТК РФ). — работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней (статья 174 ТК РФ); — работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц (статья 174 ТК РФ); — работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором может устанавливаться право на дополнительный отпуск до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ); — работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором может устанавливаться право на дополнительный отпуск до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ); — одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором может устанавливаться право на дополнительный отпуск до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ); — отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором может устанавливаться право на дополнительный отпуск до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ). Наконец, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 268 ТК РФ). Другим работникам аналогичные отпуска предоставляются с согласия руководства. Направление работников в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не допускается (см. Постановление Минтруда РФ № 40 от 27 июня 1996 г. и статья 72.2, 157 ТК РФ).
|
Контакты
Публикации