|
Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно в любое время, когда стороны достигнут согласия на прекращение трудового договора. Соглашение сторон отражает договорный характер трудовых отношений: по соглашению сторон заключается трудовой договор и по соглашению сторон он расторгается. Данное основание может быть применено как при досрочном расторжении договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, так и при расторжении договора с неопределенным сроком. По соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный его сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон
- истечение срока трудового договора
- расторжение трудового договора по инициативе работника
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Прекращение трудового договора во всех вышеперечисленных случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.
| 
Контакты
Публикации