Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства). Его заместителями своих трудовых обязанностей

По этому основанию могут быть уволены только руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и представительств организации и их заместители. Увольнение за однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства). Его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации Понятие и стороны трудового договора Прекращение трудового договора по соглашению сторон Случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя