Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства). Его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Законодательство обязывает руководителя организации действовать в интересах этой организации добросовестно и разумно, поэтому принятие этим руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, является основанием для расторжения с ним трудового договора. Заместители руководителя организации, руководители филиалов, представительств, их заместители и главный бухгалтер наделены, как правило, достаточно широкими правами в области распоряжения имуществом организации в том числе денежными средствами. В связи с этим Трудовой Кодекс предоставил возможность работодателю расторгать трудовые договоры с указанными категориями работников по дополнительному основанию за недобросовестные и неразумные действия в отношении организации, повлекшие нарушение  сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Методы обеспечения трудовой дисциплины Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства). Его заместителями своих трудовых обязанностей Понятие и стороны трудового договора Прекращение трудового договора по соглашению сторон