|
В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом
- сокращения численности или штата работников организации
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула ( отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария , катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- принятия необоснованного решения руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
- прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
- других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула
| 
Контакты
Публикации