|
Статья 234 ТК РФ впервые обобщает и конкретизирует обязанность работодателя возмещать работнику ущерб, причиненный любыми незаконными действиями, лишившими работника возможности трудиться у данного или другого работодателя. В указанной статье приведены наиболее часто встречающиеся на практике случаи нарушения права работника трудиться и соответственно нарушения трудового законодательства в этой области. В ней приведены наиболее типичные случаи причинения указанного ущерба:
1) незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
2) отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
3) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Незаконность отстранения работника от работы означает нарушение правил, предусмотренных ст.76 ТК РФ. Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции, однако отстранение не является прекращением трудового договора. Работодатель обязан отстранить работника от работы в пяти случаях:
1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). В следующий рабочий день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ;
2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т.д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;
4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (например, у грузчика обнаружен аппендицит). Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по пп. «а» п.3 ст.81 ТК РФ;
5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством (например, инспекторы Гострудинспекции и специализированных государственных инспекций - санэпиднадзора, госгортехнадзора и др., органы прокуратуры).
В течение периода отстранения работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, указанных в федеральном законе. Например, Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» предусматривает, что на период дисциплинарного расследования государственный служащий может быть отстранен от выполнения своей трудовой функции с сохранением за время отстранения его заработной платы.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой и не менее 2/3 средней заработной платы в соответствии со ст.157 ТК РФ.
Переводы на другую работу регламентированы статьями 72 и 74 ТК РФ. Нарушение установленного этими статьями порядка переводов на другую работу и причинение в связи с этим ущерба работнику влекут за собой материальную ответственность работодателя. Такая ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.
Законность или незаконность увольнения определяется соблюдением или несоблюдением общих и особых норм об основаниях и порядке расторжения трудового договора статьи (77-84, 261, 269, 372 ТК РФ).
Решения органов по рассмотрению трудовых споров (КТС, суда) обязательны для исполнения (статьи 389, 396 ТК РФ). Государственные инспектора труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абз.5 ч.1 ст.357 ТК РФ). Неисполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров и предписаний государственной инспекции труда, приведшее к причинению материального ущерба работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1 ст.66 ТК РФ). Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (ч.2 ст.62 ТК РФ). Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (абз.2 ч.1 ст.65 ТК РФ). Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.
В случаях, когда в трудовую книжку вносятся неправильные или не соответствующие закону формулировки увольнения, возникший материальный ущерб подлежит возмещению работнику. Формулировки увольнения должны соответствовать предусмотренным в ТК РФ и зависят от основания увольнения (ст.80-84 ТК РФ).
Помимо случаев материальной ответственности работодателя, перечисленных в ст.234 ТК РФ, она возникает в других случаях нарушения трудового законодательства. Например, в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приеме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанного с работодателем трудовым договором. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешел на другую работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлен без его согласия, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.
За все время неисполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров или предписания государственной инспекции труда работнику также выплачивается средняя заработная плата.
При прекращении трудового договора нередко работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Минимальный его размер определен в ТК РФ дифференцированно - в зависимости от причины прекращения трудового договора.
Так, пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Иногда выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие обстоятельства выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Споры о выплате выходного пособия возбуждаются в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по инициативе уволенного работника. На последнем лежит обязанность доказать факт прекращения трудовых отношений по основаниям, с которыми законодательство или договоры о труде связывают получение выходного пособия, а также факт невыплаты работодателем этого пособия.
Требования о выплате выходного пособия могут быть подтверждены письменными доказательствами, в частности, приказом об увольнении или выпиской из трудовой книжки. В свою очередь работодатель, не выплативший работнику выходное пособие, должен обосновать причины отказа.
| 
Контакты
Возмещение материального ущерба работнику